شرح وظایف
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

1-نظارت بر اجرای تشکیلات مصوب دستگاه‌های اجرایی استان به منظور انطباق وضعیت نیروی انسانی با تشکیلات سازمان

2-مدیریت فرآیند اجرای برنامه‌ها و طرح‌های حوزه اصلاح نظام اداری، استقرار نظام نوین مدیریتی، توسعه فناوری اطلاعات و دولت الکترونیک، نوسازی اداری و مصوبات شورای عالی اداری در دستگاه‌های اجرایی و ارائه گزارش‌های لازم به مراجع ذیصلاح

3-مدیریت فرآیند بررسی و تایید تغییرات و اصلاحات تشکیلاتی دستگاه‌های اجرایی استان در سقف پست‌های سازمانی مصوب ابلاغی و در چارچوب اختیارات تفویض شده

4-راهبری اجرای طرح‌ها و برنامه‌های مصوب و ابلاغی شورای عالی اداری و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مرتبط با وظایف سازمان متبوع و اعمال نظارت و هماهنگی لازم در این زمینه

5-مدیریت، راهبری و نظارت بر پیاده‌سازی برنامه‌های دولت الکترونیک در دستگاه‌های اجرایی استان با توجه به سیاست‌های کلان کشور و بخشنامه‌ها و آیین نامه‌های ابلاغی

6-بررسی و شناخت نارسایی‌ها و مشکلات دستگاه‌های اجرایی استان در زمینه توسعه مدیریت و سرمایه انسانی

7-مدیریت فرآیند اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی استان در حوزه‌های آمار و برنامه‌ریزی نیروی انسانی و جذب آن‌ها، برنامه‌ریزی آموزشی، توسعه و ارتقاء کیفی کارکنان و ارزیابی عملکرد آن‌ها

8-نظارت بر اقدامات صورت گرفته در راستای واگذاری فعالیت‌های مربوط به خدمات فرهنگی، اجتماعی، رفاهی و سایر امور دستگاه‌های اجرایی به بخش غیردولتی بر اساس روش‌های تعیین شده در قانون و مقررات ذیربط

9-نظارت بر نحوه اجرای روش‌های عمومی دستگاه‌های اجرایی و روش‌ها و رویه‌های اختصاصی ابلاغی از سوی دستگاه‌های مرکزی توسط دستگاه‌های اجرایی استان

10-همکاری و نظارت بر بررسی وضعیت نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه‌های اجرایی استان و صدور مجوزهای استخدامی بر اساس اختیارات تفویض شده با هماهنگی دفاتر بخشی ذیربط یا مراجع ذیصلاح

11-نظارت بر حسن اجرای ضوابط و مقررات ارزشیابی کارکنان دولت در دستگاه‌های اجرایی استان و سایر قوانین و مقررات استخدامی، آیین‌نامه انتصابات و انتخاب مدیران

12-نظارت بر اجرای صحیح طرح تکریم و استقرار سلامت اداری در دستگاه‌های اجرایی استان و سنجش سالیانه آن‌ها

13-مدیریت فرآیند ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی استان به منظور تحلیل عملکرد آن‌ها و تبیین نتایج ارزیابی و ارائه پیشنهادهای اصلاحی در زمینه مدیریت و روش‌های انجام کار

14-نظارت بر فرآیند سنجش میزان رضایتمندی ارباب رجوع از خدمات دستگاه‌های اجرایی استان

15-نظارت بر انجام وظایف دبیرخانه‌ای شورای راهبری توسعه مدیریت استان و ستاد جشنواره شهید رجایی، کارگروه ساماندهی فضاهای اداری و پیگیری مصوبات

16-مشارکت در برنامه‌ریزی ، سیاست‌گذاری، راهبری، پایش و ارزیابی بهره‌وری همه عوامل تولید در استان با هماهنگی سازمان ملی بهره‌وری ایران

17-هدایت و راهبری تهیه برنامه جامع بهره‌وری استان و نظارت بر اجرای آن در دستگاه‌های اجرایی استان و تهیه گزارش‌های سالانه از اجرای آن با هماهنگی سازمان ملی بهره‌وری ایران

18-هدایت و راهبری تهیه و تدوین دستورالعمل‌های اعتباردهی، پایش و اعطای جوایز مرتبط با بهره‌وری و تعالی سازمانی به فعالان اقتصادی دولتی و غیردولتی در سطح استان با هماهنگی سازمان ملی بهره وری و در چارچوب سیاست‌ها و اهداف برنامه‌های توسعه

19-برنامه‌ریزی و تعامل با دستگاه‌های اجرایی در استان در راستای گسترش و ترویج مفاهیم بهره‌وری

20-نظارت بر عملکرد دستگاه‌های اجرایی استان در خصوص انجام تکالیفی که به موجب قانون و در زمینه رشد و ارتقای بهره‌وری بر عهده دستگاه‌های استانی می‌باشد

21-راهبری امور دبیرخانه‌ای شورای بهره‌وری استان